{"id":10048,"date":"2023-02-08T05:46:17","date_gmt":"2023-02-08T04:46:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smallbusinessitalia.it\/?p=10048"},"modified":"2023-02-08T05:46:18","modified_gmt":"2023-02-08T04:46:18","slug":"il-datore-di-lavoro-puo-delegare-alcuni-dei-suoi-obblighi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/il-datore-di-lavoro-puo-delegare-alcuni-dei-suoi-obblighi\/","title":{"rendered":"Il Datore di Lavoro pu\u00f2 Delegare alcuni dei suoi Obblighi?"},"content":{"rendered":"\n<p>Ci sono funzioni che, seppur di sua competenza, il&nbsp;<a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/il-datore-di-lavoro-puo-delegare-alcuni-dei-suoi-obblighi\/\"><strong>datore di lavoro pu\u00f2 delegare?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Sebbene siamo portati ad immaginare il&nbsp;<strong>datore di lavoro<\/strong>&nbsp;come una figura competente in grado di far fronte a tutti i problemi e alle esigenze della propria attivit\u00e0, proprio per svolgere al meglio il suo dovere \u00e8 portato spesso al&nbsp;<strong>bisogno di delegare alcuni suoi obblighi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Non a caso, il&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/documenti-e-norme\/studi-e-statistiche\/Documents\/Testo%20Unico%20sulla%20Salute%20e%20Sicurezza%20sul%20Lavoro\/Testo-Unico-81-08-Edizione-Giugno%202016.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D.Lgs. n.81\/2008<\/a><\/strong>, meglio noto come&nbsp;<strong>Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro<\/strong>&nbsp;definisce il datore di lavoro come un soggetto dotato di forte potere decisionale in virt\u00f9 del quale \u00e8 riconosciuto anche come il principale responsabile dell\u2019organizzazione e della gestione della sicurezza in ambito lavorativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Il richiamo al Testo Unico e alla sicurezza in ambito lavorativo non \u00e8 casuale, ma attiene all\u2019argomento di cui trattiamo in questo articolo. Per rispondere, dunque, alla domanda inizialmente posta: s\u00ec, al datore di lavoro \u00e8 riconosciuta questa possibilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Ma&nbsp;<strong>quali obblighi pu\u00f2 delegare<\/strong>&nbsp;e a chi?<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_65 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Indice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/il-datore-di-lavoro-puo-delegare-alcuni-dei-suoi-obblighi\/#Deleghe_cosa_dice_il_Testo_Unico\" title=\"Deleghe: cosa dice il Testo Unico\">Deleghe: cosa dice il Testo Unico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/il-datore-di-lavoro-puo-delegare-alcuni-dei-suoi-obblighi\/#La_delega_di_funzioni\" title=\"La delega di funzioni\">La delega di funzioni<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/il-datore-di-lavoro-puo-delegare-alcuni-dei-suoi-obblighi\/#Le_funzioni_delegabili\" title=\"Le funzioni delegabili\">Le funzioni delegabili<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/il-datore-di-lavoro-puo-delegare-alcuni-dei-suoi-obblighi\/#Le_funzioni_non_delegabili\" title=\"Le funzioni non delegabili\">Le funzioni non delegabili<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/il-datore-di-lavoro-puo-delegare-alcuni-dei-suoi-obblighi\/#Come_procedere_con_la_delega_delle_funzioni\" title=\"Come procedere con la delega delle funzioni\">Come procedere con la delega delle funzioni<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/il-datore-di-lavoro-puo-delegare-alcuni-dei-suoi-obblighi\/#Approfondimenti\" title=\"Approfondimenti\">Approfondimenti<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Deleghe_cosa_dice_il_Testo_Unico\"><\/span>Deleghe: cosa dice il Testo Unico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Prima di procedere nell\u2019analisi delle&nbsp;<strong>funzioni delegabili dal datore di lavoro<\/strong>, \u00e8 opportuno spendere alcune parole circa il Testo Unico sulla sicurezza.<\/p>\n\n\n\n<p>Emanato con D.Lgs. n.81\/2008, il Testo Unico interviene in materia di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori sui luoghi di lavoro, abrogando la precedente disciplina risalente agli \u201850 come modificata poi nel corso del tempo, anche in virt\u00f9 di normative comunitarie. Come si legge nel testo, obiettivo principale dell\u2019intervento \u00e8 quello di garantire a tutti coloro che lavorano, lo svolgimento della propria attivit\u00e0 lavorativa in sicurezza, senza il rischio di esporli ad incidenti o malattie professionali.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel documento sono, quindi, contenute tutte le misure per la tutela del sistema di sicurezza aziendale, integrate da misure di sicurezza previste per specifici rischi o settori di attivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_delega_di_funzioni\"><\/span>La delega di funzioni<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Il datore di lavoro pu\u00f2 delegare alcuni obblighi, non tutti<\/strong>. A dirci quali sono quelli ammessi \u00e8 proprio il Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro, che contiene anche l\u2019indicazione di tutte le modalit\u00e0 con cui tale trasferimento di obblighi deve avvenire.<\/p>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<strong>delega di funzioni<\/strong>&nbsp;\u00e8 regolamentata dall\u2019articolo 16 del Testo Unico e definita come l\u2019atto attraverso cui il datore di lavoro trasferisce alcuni poteri di organizzazione, gestione e controllo dell\u2019attivit\u00e0 ad un terzo, solitamente individuato in un dirigente o un preposto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_funzioni_delegabili\"><\/span>Le funzioni delegabili<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Chiarito che c\u2019\u00e8 la possibilit\u00e0 di trasferire alcuni obblighi e individuate le figure professionali a cui queste vengono cedute, resta da esaminare quali sono le funzioni delegabili, dello svolgimento ed esito delle quali il datore di lavoro resta comunque il principale responsabile.<\/p>\n\n\n\n<p>Ancora una volta dobbiamo fare riferimento al sopra citato articolo 16, in base al quale&nbsp;<strong>possono essere delegate funzioni quali<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>La nomina del Medico Competente<\/strong>, ossia colui deputato a visitare i luoghi di lavoro almeno una volta l\u2019anno, per valutare l\u2019assenza di rischi ambientali e che gestisce la documentazione sanitaria dei lavoratori;<\/li><li>L\u2019individuazione tra i lavoratori degli&nbsp;<strong>addetti alle emergenze<\/strong>, antincendio e di primo soccorso, incaricati di provvedere alla messa in atto di tutte le misure di sicurezza e soccorso atte a prevenire e gestire le situazioni di emergenza;<\/li><li>La&nbsp;<strong>formazione dei lavoratori<\/strong><\/li><li>La&nbsp;<strong>fornitura dei Dispositivi di Protezione Individuale<\/strong>;<\/li><li>Il&nbsp;<strong>DUVRI<\/strong>&nbsp;(Documento unico per la valutazione dei rischi da interferenze) deve essere redatto in caso di intervento di un\u2019impresa esterna per svolgere lavori di manutenzione o costruire cantieri temporanei e serve per sorvegliare l\u2019obbligo di sorveglianza sanitaria.<\/li><li>Le&nbsp;<strong>comunicazioni all\u2019INAIL<\/strong><\/li><li>La&nbsp;<strong>convocazione di riunioni<\/strong>&nbsp;periodiche.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_funzioni_non_delegabili\"><\/span>Le funzioni non delegabili<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se l\u2019articolo 16 del D.Lgs. n.81\/2008 segnala quali obblighi sono delegabili dal datore a terzi, interni o esterni all\u2019azienda, il successivo di contro riporta le&nbsp;<strong>funzioni non delegabili<\/strong>, che sono essenzialmente due:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>La&nbsp;<strong>valutazione dei rischi<\/strong>&nbsp;e la conseguente redazione del Documento Valutazione dei Rischi;<\/li><li>La&nbsp;<strong>nomina del RSPP<\/strong>&nbsp;aziendale;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda il primo punto, \u00e8 questo un compito a cui deve provvedere esclusivamente il datore di lavoro, potendo per\u00f2 farsi aiutare da un professionista esterno, sia per quanto attiene alla valutazione dei rischi, pericoli e sicurezza, che alla redazione del documento, il quale deve essere approvato e sottoscritto congiuntamente dal medico competente, dal Responsabile Servizio Protezione Prevenzione e dal Rappresentante Lavoratori per la Sicurezza.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel secondo caso, si tratta di una figura che pu\u00f2 essere anche esterna all\u2019azienda o, in casi specifici, pu\u00f2 essere ricoperta dal datore di lavoro. Importante \u00e8 che sia in possesso di specifici requisiti quali: diploma di scuola superiore, comprovata formazione in merito e capacit\u00e0 di saper riconoscere i rischi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_procedere_con_la_delega_delle_funzioni\"><\/span>Come procedere con la delega delle funzioni<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Affinch\u00e9 il datore possa delegare il terzo all\u2019assunzione delle funzioni assegnabili \u00e8 necessario osservare alcune fondamentali regole bene illustrate nel Testo Unico. Nello specifico la delega:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>deve avvenire in forma scritta<\/strong>&nbsp;con indicata data certa;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>essere in forma di atto scritto&nbsp;<strong>recante data certa<\/strong>;<\/li><li>deve riportare il&nbsp;<strong>nominativo del datore delegante e del delegato<\/strong>;<\/li><li>specificare che il delegato ha tutti requisiti&nbsp; professionali e di esperienza richiesti per lo svolgimento delle funzioni delegate;<\/li><li>deve contenere l\u2019<strong>esplicita dichiarazione di attribuzione<\/strong>&nbsp;al delegato di tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo necessari allo svolgimento delle funzioni delegate;<\/li><li>deve&nbsp;<strong>attribuire al delegato l\u2019autonomia di spesa<\/strong>&nbsp;funzionale allo svolgimento delle funzioni delegate.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Approfondimenti\"><\/span>Approfondimenti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/consultazione-attestati-di-malattia-datore-di-lavoro\/\">Consultazione Attestati di Malattia Datore di Lavoro<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/entro-quando-il-datore-di-lavoro-deve-confermare-le-ferie\/\">Entro Quando il Datore di Lavoro deve Confermare le Ferie<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/cosa-fare-se-il-datore-di-lavoro-non-paga-lo-stipendio\/\">Cosa Fare se il Datore di Lavoro non Paga lo Stipendio<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/cosa-fare-quando-il-datore-di-lavoro-non-rispetta-il-contratto\/\">Cosa Fare quando il Datore di Lavoro non Rispetta il Contratto<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/quanto-tempo-ha-il-datore-di-lavoro-per-pagare-lo-stipendio\/\">Quanto Tempo ha il Datore di Lavoro per Pagare lo Stipendio<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/detrazioni-lavoro-dipendente-2022\/\">Detrazioni lavoro Dipendente<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/come-vedere-il-contratto-di-lavoro-sul-sito-inps\/\">Come vedere il contratto di lavoro sul sito Inps<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/si-puo-modificare-un-contratto-di-lavoro-a-tempo-indeterminato\/\">Si pu\u00f2 modificare un contratto di lavoro a tempo indeterminato?<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ci sono funzioni che, seppur di sua competenza, il&nbsp;datore di lavoro pu\u00f2 delegare? 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