{"id":11304,"date":"2023-10-21T08:06:28","date_gmt":"2023-10-21T06:06:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smallbusinessitalia.it\/?p=11304"},"modified":"2023-10-21T08:06:30","modified_gmt":"2023-10-21T06:06:30","slug":"fringe-benefit-spieghiamo-cosa-sono","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/fringe-benefit-spieghiamo-cosa-sono\/","title":{"rendered":"Fringe Benefit: Spieghiamo Cosa Sono"},"content":{"rendered":"\n<p>[<a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/fringe-benefit-cosa-sono\/\">PosizioniAperte.com<\/a>] Dopo averne analizzato i <a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/?s=fringe+benefit#google_vignette\">vantaggi<\/a>, vediamo nello specifico&nbsp;<strong>cosa sono i fringe benefit<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Un\u2019espressione che \u00e8 possibile tradurre come \u201c<strong>beneficio secondario<\/strong>\u201d, essendo essa composta dai termini inglesi \u201c<strong>fringe<\/strong>\u201d (ossia limite, bordo, frangia) e \u201c<strong>benefit\u201d<\/strong>&nbsp;(vantaggio, utile, beneficio). A cosa si riferisce, dunque? In questo articolo non solo segnaleremo la normativa di riferimento, ma vedremo anche tutte gli aggiornamenti in materia. Infine, presenteremo un elenco dei principali fringe benefit, per aiutare i nostri lettori a comprendere meglio cosa sono.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_65 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Indice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/fringe-benefit-spieghiamo-cosa-sono\/#Cosa_Sono_i_Fringe_Benefit\" title=\"Cosa Sono i Fringe Benefit\">Cosa Sono i Fringe Benefit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/fringe-benefit-spieghiamo-cosa-sono\/#Fringe_Benefit_ed_Esenzione_Fiscale\" title=\"Fringe Benefit ed Esenzione Fiscale\">Fringe Benefit ed Esenzione Fiscale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/fringe-benefit-spieghiamo-cosa-sono\/#A_Chi_Spettano_i_Fringe_Benefit\" title=\"A Chi Spettano i Fringe Benefit?\">A Chi Spettano i Fringe Benefit?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/fringe-benefit-spieghiamo-cosa-sono\/#Fringe_Benefit_Quali_Sono\" title=\"Fringe Benefit: Quali Sono?\">Fringe Benefit: Quali Sono?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/fringe-benefit-spieghiamo-cosa-sono\/#Fringe_Benefit_2024\" title=\"Fringe Benefit 2024\">Fringe Benefit 2024<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cosa-sono-i-fringe-benefit\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cosa_Sono_i_Fringe_Benefit\"><\/span>Cosa Sono i Fringe Benefit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Perch\u00e9 abbiamo tradotto l\u2019espressione&nbsp;<strong>fringe benefit&nbsp;<\/strong>&nbsp;in benefici secondari? Perch\u00e9, di fatto, essi vanno ad&nbsp;<strong>integrare<\/strong>, in maniera indiretta, quel beneficio primario che \u00e8 la&nbsp;<strong>retribuzione<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Per fringe benefit si intendono tutti quei benefici, quali servizi o compensi in natura, di&nbsp;<strong>carattere non retributivo<\/strong>&nbsp;che un datore di lavoro corrisponde ai propri&nbsp;<strong>dipendenti<\/strong>&nbsp;in maniera autonoma o in virt\u00f9 dei contratti collettivi, laddove essi li prevedano.<\/p>\n\n\n\n<p>Disciplinati dall\u2019<strong>art. 2099 del Codice Civile<\/strong>, essi sono inquadrabili in una particolare categoria di retribuzione, che possiamo definire&nbsp;<strong>incentivante<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Se analizziamo lo strumento nel suo essere, infatti, il fine ultimo \u00e8 di carattere molto pratico, ossia quello di rappresentare un&nbsp;<strong>vantaggio<\/strong>&nbsp;sia per l\u2019azienda che per i lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<p>Se per questi ultimi, il valore di fringe benefit \u00e8 quello di godere di&nbsp;<strong>servizi<\/strong>&nbsp;e&nbsp;<strong>beni utili&nbsp;<\/strong>al soddisfacimento delle proprie esigenze, per i datori di lavoro il vantaggio del ricorso a questi \u00e8 di natura prettamente&nbsp;<strong>fiscale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/7578078-1024x683.jpg\" alt=\"fringe-benefit-cosa-sono\" class=\"wp-image-127693\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fringe-benefit-ed-esenzione-fiscale\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fringe_Benefit_ed_Esenzione_Fiscale\"><\/span>Fringe Benefit ed Esenzione Fiscale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Trattandosi di compensi in natura, la domanda che sorge spontanea \u00e8: come vanno considerati i&nbsp;<strong>fringe benefit<\/strong>&nbsp;sotto il<strong>&nbsp;profilo fiscale<\/strong>? Essi rientrano, in base al&nbsp;<strong>principio di omnicomprensivit\u00e0<\/strong>, tra i compensi soggetti a tassazione contributiva e previdenziale?<\/p>\n\n\n\n<p>La risposta non \u00e8 del tutto scontata. Infatti, in linea di principio si tenderebbe a pensare che, data la loro natura, essi non costituiscono una retribuzione effettiva. Secondo quanto disposto dall\u2019<strong>art. 2120 del Codice Civile<\/strong>, per\u00f2, essi andrebbero ricompresi nel novero dei compensi annuali da considerare per il calcolo del&nbsp;<strong>TFR<\/strong>. Secondo la Cassazione, invece, sono da considerare a tal fine tutte le retribuzioni, anche quelle in natura, di carattere non occasionale.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, il&nbsp;<strong>TUIR<\/strong>&nbsp;prevede una&nbsp;<strong>deroga<\/strong>&nbsp;al principio di omnicomprensivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019<strong>art. 51 comma 3<\/strong>&nbsp;del testo, infatti, stabilisce che non vadano considerati come retribuzione i fringe benefit che, globalmente erogati,&nbsp;<strong>non superino i<\/strong><strong>&nbsp;258,23 euro<\/strong>, nel periodo d\u2019imposta. Ci\u00f2 significa che, entro tale limite, essi&nbsp;<strong>non sono soggetti a tassazione&nbsp;<\/strong>contributiva e previdenziale, il che rappresenta un notevole vantaggio sia per il datore di lavoro che per il lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, per far fronte alle varie emergenze che si sono susseguite negli ultimi tre anni, si \u00e8 intervenuto, in pi\u00f9 di un\u2019occasione, su questo limite.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Nel 2020, con&nbsp; il&nbsp;<strong>Dl 104 2020<\/strong>, si \u00e8 proceduto a raddoppiare l\u2019importo, innalzandolo a&nbsp;<strong>516,46 euro.<\/strong><\/li><li>Nel 2022, il&nbsp;<strong>DL Aiuti-bis<\/strong>, prima e il&nbsp;<strong>DL Aiuti-Quater<\/strong>, poi, hanno innalzato la soglia rispettivamente a&nbsp;<strong>600 e a 3000 euro<\/strong>.<\/li><li>Nel&nbsp;<strong>2023<\/strong>, invece, la soglia \u00e8 tornata ad essere quella fissata a&nbsp;<strong>258,3 euro<\/strong>. Unica eccezione \u00e8 quella per cui il limite rimane a&nbsp;<strong>3000 euro solo per i dipendenti con figli a carico<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Cosa accade se il limite imposto viene superato? In questo caso, l\u2019intero valore deve essere considerato imponibile.<\/p>\n\n\n\n<p>Di recente, il Governo \u00e8 intervenuto nuovamente in materia, ma di questo parleremo meglio pi\u00f9 avanti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-chi-spettano-i-fringe-benefit\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Chi_Spettano_i_Fringe_Benefit\"><\/span>A Chi Spettano i Fringe Benefit?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un altro aspetto interessante riguarda la&nbsp;<strong>destinazione<\/strong>&nbsp;dei fringe benefit. A chi spettano? Anche in questo caso, si potrebbe cadere nell\u2019errore di ritenere che, per un\u2019equa politica aziendale, essi spettino indistintamente a tutti i lavoratori. In realt\u00e0 non \u00e8 cos\u00ec. Il datore di lavoro pu\u00f2 riconoscere questi benefici anche ad&nbsp;<strong>alcuni dipendenti oppure a uno solo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, solitamente sono compensi che spettano a lavoratori inquadrati in<strong>&nbsp;ruoli dirigenziali,<\/strong>&nbsp;<strong>direttivi<\/strong>&nbsp;o quadri. Ci\u00f2, per\u00f2, non esclude che essi possano essere riconosciuti anche a lavoratori inquadrati contrattualmente&nbsp;<strong>in ruoli minori<\/strong>, come vedremo ora negli esempi dei pi\u00f9 comuni fringe benefit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fringe-benefit-quali-sono\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fringe_Benefit_Quali_Sono\"><\/span>Fringe Benefit: Quali Sono?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Abbiamo ripetuto pi\u00f9 volte, nel corso del nostro approfondimento, che i fringe benefit altro non sono che beni e\/o servizi riconosciuti ad uno o pi\u00f9 lavoratori dal datore di lavoro, in totale autonomia o in virt\u00f9 dei CCNL. Ma in cosa consistono questi beni e servizi? Ecco alcuni esempi.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Auto Aziendale<\/strong>: \u00e8 l\u2019esempio pi\u00f9 noto di fringe benefit, che consiste nell\u2019<strong>utilizzo di una vettura di propriet\u00e0 dell\u2019azienda&nbsp;<\/strong>secondo diverse modalit\u00e0:&nbsp;<strong>promiscua<\/strong>&nbsp;(per lavoro e per uso privato);&nbsp;<strong>personale<\/strong>;&nbsp;<strong>solo per esigenze lavorative<\/strong>&nbsp;con costi&nbsp; sostenuti dall\u2019azienda.<\/li><li><strong>Alloggio<\/strong>: presso una&nbsp;<strong>famiglia<\/strong>&nbsp;(come nel caso di colf e badanti) o in una&nbsp;<strong>struttura<\/strong>&nbsp;messa a disposizione dall\u2019azienda&nbsp;<strong>per uso non di servizio<\/strong>.<\/li><li><strong>Servizio mensa e buoni pasto<\/strong>: presso&nbsp;<strong>mense aziendali<\/strong>, interaziendali convenzionali, presso<strong>&nbsp;punti di ristoro convenzionati&nbsp;<\/strong>oppure fruibile attraverso&nbsp;<strong>buoni pasto digitali o cartacei&nbsp;<\/strong>(esclusi dalla tassazione fino a&nbsp;<strong>8 euro giornalieri&nbsp;<\/strong>per quelli digitali e&nbsp;<strong>4 euro per quelli cartacei)<\/strong>.<\/li><li><strong>Telefoni cellulari, computer e tablet<\/strong>, anche quando&nbsp;<strong>concessi dall\u2019azienda<\/strong>&nbsp;per uso&nbsp;<strong>promiscuo<\/strong>, con assoggettamento a contribuzione fino ad un massimo del&nbsp;<strong>50%<\/strong><\/li><li><strong>Polizze e assicurazioni<\/strong>,&nbsp;<strong>deducibili fino al 12%&nbsp;<\/strong>del reddito se si tratta di polizze vita e assicurazioni extra-infortuni regolamentati da accordi aziendali o contratti collettivi. Per quelle&nbsp;<strong>sanitarie<\/strong>, invece, alcune sono&nbsp;<strong>defiscalizzate al 100%<\/strong><\/li><li><strong>Altre tipologie di fringe benefit:<\/strong>&nbsp;previdenza integrativa, mutui, scuola, cassa sanitaria,&nbsp;<strong>voucher<\/strong>,&nbsp;<strong>sconti e convenzion<\/strong>i.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fringe-benefit-2024\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fringe_Benefit_2024\"><\/span>Fringe Benefit 2024<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Importanti novit\u00e0 in materia sono in arrivo per il 2024. Con la recente approvazione del&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.governo.it\/it\/articolo\/comunicato-stampa-del-consiglio-dei-ministri-n-54\/23937\">disegno della Legge di Bilancio<\/a>, il Governo \u00e8 tornato ad operare interventi sulle soglie limite dei fringe benefit. Si \u00e8 infatti stabilito di:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>innalzare la soglia a 1000 euro<\/strong>&nbsp;per tutti i lavoratori dipendenti;<\/li><li><strong>abbassare a 2000 euro&nbsp;<\/strong>quella per i dipendenti con figli a carico.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>In quest\u2019ultimo caso, inoltre, \u00e8 stato ribadito che i fringe benefit hanno&nbsp;<strong>valore individuale<\/strong>&nbsp;e pertanto entrambi i genitori possono usufruirne, essendo&nbsp;<strong>cumulabili&nbsp;<\/strong>all\u2019interno del nucleo familiare.<\/p>\n\n\n\n<p>Un\u2019ultima importante novit\u00e0 riguarda l\u2019aver reso la&nbsp;<strong>misura strutturale<\/strong>, pur lasciando spazio a modifiche.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[PosizioniAperte.com] Dopo averne analizzato i vantaggi, vediamo nello specifico&nbsp;cosa sono i fringe benefit. 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