<\/span><\/h2>\nIl provvedimento del Jobs Act<\/strong> che ha maggiormente attirato l\u2019interesse dei cittadini \u00e8 stato, senza dubbio, quello relativo al contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti<\/em>. <\/span><\/p>\nSi tratta, comunque, di un provvedimento che si applica a tutte le categorie, eccezion fatta per i dirigenti, con assunzione successiva all\u2019entrata in vigore del decreto (07-03-2015). <\/span><\/p>\nLa sostanziale novit\u00e0 riguarda soprattutto le diverse sanzioni che si applicano in caso di licenziamenti lllegittimi. Infatti, l\u2019indennit\u00e0 monetaria da corrispondere al dipendente varia a seconda degli anni di servizio. Ad esempio, per i lavoratori con molti anni di servizio l\u2019indennit\u00e0 \u00e8 pi\u00f9 elevata rispetto a chi ne vanta pochi.<\/span><\/p>\nQuando pu\u00f2 avvenire la reintegrazione<\/b><\/p>\n
La reintegrazione e, quindi, il recupero del posto di lavoro avviene in caso di licenziamento nullo, discriminatorio o disciplinare ingiustificato.<\/span><\/p>\nVecchi e nuovi contratti<\/b><\/p>\n
Con il Jobs Act<\/strong> sono stati eliminati alcuni contratti tra cui: i contratti di collaborazione a progetto (CO.PRO.CO), i contratti di associazione in partecipazione con apporto di lavoro effettuato dall\u2019associato e job sharing. <\/span><\/p>\nSono stati, invece, confermati i seguenti contratti:<\/span><\/p>\n\n- Contratto a tempo determinato;<\/strong><\/li>\n
- Contratto di somministrazione;<\/strong><\/li>\n
- Contratto di lavoro a chiamata;<\/strong><\/li>\n
- Contratto di apprendistato;<\/strong><\/li>\n
- Contratto a tempo parziale;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
![\"jobs](\"https:\/\/www.smallbusinessitalia.it\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/jobs-act.jpg\")
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