<\/span><\/h2>\nLa prima cosa che un recruiter guarda non \u00e8 il nome, il cognome e nemmeno la foto. La prima informazione alla quale pone la sua attenzione nel momento in cui riceve il curriculum vitae \u00e8: la posizione di lavoro attuale del candidato<\/strong>. Questa informazione, permette al selezionatore di comprendere quale sia il ruolo che ricopre chi ha inviato il suo CV, e se questa \u00e8 in linea con la posizione vacante nel proprio team.<\/p>\nNon solo, uno sguardo attento viene dato anche alla durata<\/strong> per la quale si \u00e8 ricoperta l\u2019ultima posizione o quella in corso, questa pu\u00f2 essere infatti una fonte importante a fronte della selezione. Un rapporto di lavoro di una certa lunghezza da al selezionatore un\u2019indicazione su quanto possa essere coerente il profilo della persona che stanno valutando, se stanno cambiando lavoro di frequente. Inoltre, questa vista veloce sul periodo di assunzione serve a comprendere se \u00e8 stato soggetto a un licenziamento.<\/p>\n<\/span>Controllo delle aziende per le quali il candidato ha lavorato<\/span><\/h2>\nUn aspetto molto importante per un recruiter \u00e8 riuscire a controllare il profilo delle aziende per le quali si \u00e8 lavorato o fatto uno stage in precedenza. Sicuramente aver prestato servizio prezzo imprese e aziende che presentano un alto profilo<\/strong>, \u00e8 un vantaggio non indifferente per il candidato.<\/p>\nIl motivo, di tale interesse per il profilo dell\u2019azienda \u00e8 dovuto al fatto che per il recruiter questo dato indica il fatto che si sia in grado di operare in ambienti organizzativi complessi, e che il candidato<\/strong> \u00e8 entrato a contatto con una realt\u00e0 che operano in modo professionale e con tecniche all\u2019avanguardia nel settore.<\/p>\nI recruiter sono sempre ben informati sui profili delle aziende dei settori affini a quello in cui stanno ricercando personale. Quindi non hanno bisogno di fare ricerche complesse ma a colpo d\u2019occhio riescono a comprendere se l\u2019impresa per la quale il candidato ha lavorato ha fornito effettivamente a quest\u2019ultimo una formazione ed esperienza professionale<\/strong> che possa avere un determinato valore.<\/p>\nCerto se non si \u00e8 avuta esperienza in grandi realt\u00e0 non bisogna disperare, perch\u00e9 se il curriculum \u00e8 scritto bene, il recruiter potrebbe approfondire per qualche secondo la lettura del CV, e comprendere la realt\u00e0 lavorativa dalla quale si proviene.<\/p>\n
<\/span>Valutazione complessiva del percorso lavorativo<\/span><\/h2>\nTutti i candidati hanno un percorso lavorativo<\/strong> da mostrare all\u2019interno del proprio curriculum vitae, queste sono molto importanti per un selezionatore. In quanto, permette di comprendere quali sono le funzioni svolte nel corso degli anni, se c\u2019\u00e8 stata una crescita nel tempo dall\u2019inizio della carriera all\u2019invio della domanda.<\/p>\nC\u2019\u00e8 anche un\u2019attenzione al fatto o meno che le posizioni ricoperte<\/strong> siano in linea con quella ricercata al momento.<\/p>\nPer agevolare la lettura del CV<\/strong> in questo senso, \u00e8 meglio evitare di inserire esperienze lavorative non importanti e non in linea con la posizione per la quale ci si candida, se hai lavorato solo per un mese come bagnino, o baby sitter sarebbe meglio evitare di riportarlo nel CV. In questo bisogna inserire solo le esperienze lavorative che presentino un vero valore nel proprio percorso. Infatti, i recruiter sono pi\u00f9 interessati a profili che presentano le competenze<\/strong> in linea a ci\u00f2 che stanno cercando al momento, altrimenti cestinano il tutto in pochi secondi.<\/p>\n<\/span>Controllo della linea temporale<\/span><\/h2>\nAvere dei buchi temporali<\/strong> troppo evidenti all\u2019interno del proprio periodo di impiego professionale incide negativamente sulla valutazione di un profilo. Se c\u2019\u00e8 stato un anno nel quale si \u00e8 fermati per studiare, \u00e8 bene segnalarlo, scrivendo di aver svolto un master o corso di perfezionamento.<\/p>\nIn caso di buchi temporali, dovuti ad altri problemi, ad esempio se hai dovuto stare fermo per un anno per problemi di salute, di famiglia, oppure perch\u00e9 hai tentato di avviare un\u2019impresa individuale, allora \u00e8 meglio scriverlo nel curriculum che lasciare un buco troppo evidente all\u2019interno del percorso temporale del curriculum. Infatti, se il selezionatore vede questa discrepanza, non essendo a conoscenza del motivo del tuo allontanamento dal lavoro, potrebbe giudicare in modo negativo l\u2019intero CV. Quindi \u00e8 meglio dare sempre una spiegazione di eventuali periodi sabbatici e pause presenti nel resume<\/strong>.<\/p>\n<\/span>Ordine e organizzazione del Curriculum<\/span><\/h2>\nUn dato molto importante quando si presenta un CV ai selezionatori e riuscire a dare una visione complessiva, ben dettagliata e organizzata del proprio profilo professionale<\/strong>. Scrivere un buon curriculum vitae e per fare una buona impressione ai selezionatori, prevede che non vi siano errori nel formato del documento, errori grammaticali, difficolt\u00e0 a reperire le informazioni.<\/p>\nInfatti, se il CV \u00e8 mal organizzato, difficile da leggere e mal formattato viene scartato immediatamente. Una delle caratteristiche richieste in ogni ambito professionale \u00e8 sapersi presentare al meglio, anche mediante il proprio curriculum vitae<\/strong>. Sono valutate positivamente anche le capacit\u00e0 di sintesi, l\u2019organizzazione temporale dei contenuti, e l\u2019inserimento coinciso di tutti i dettagli pi\u00f9 importanti per la selezione.<\/p>\n<\/span>Controllo della propria reputazione online<\/span><\/h2>\nOggi, sappiamo bene come possa essere importante avere anche una buona reputazione online<\/strong>, sui social network professionali come linkedIn, sui social tradizionali ecc\u2026Sicuramente l\u2019online reputation \u00e8 una fonte molto importante per un selezionatore. Per questo motivo spesso si inseriscono i propri contatti a blog e pagine social.<\/p>\nUn consiglio \u00e8 meglio optare per l\u2019inserimento solo di link che riportino le informazioni relative alla carriera, come il link del profilo LinkedIn<\/strong> ed evitare quelli che invece non hanno uno scopo professionale, e sono strettamente personali. Tanto se il selezionatore vuole cercarvi online, ci riuscir\u00e0 in poco tempo, senza la necessit\u00e0 che inseriate tutti i link a ogni profilo social, che distoglie l\u2019attenzione dai dati importanti del CV<\/strong>.<\/p>\n<\/span>Ricerca per parole chiave nel Cv<\/span><\/h2>\nPer riuscire a leggere immediatamente se ci sono le competenze ricercate all\u2019interno di un curriculum, i selezionatori con un semplice tocco di CTRL+F, possono usare la funzione trova e cercare le parole chiave che gli interessano in pochissimi secondi. Se queste non ci sono, state pur certi che non continuer\u00e0 nemmeno la lettura del curriculum.<\/p>\n
Per rendere il CV pi\u00f9 appetibile, dunque \u00e8 bene ricordare che se ti stai candidando per la posizione di contabile, di account manager, o per qualunque altro campo in cui hai esperienza, \u00e8 bene impiegare le parole giuste per esprimere le posizioni ricoperte affini a quella ricercata dal recruiter. In questo modo si avranno maggiori possibilit\u00e0 che il selezionatore sia tentato a una lettura attenta del CV.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Molti, nel momento in cui stanno per inviare il proprio\u00a0Curriculum Vitae, pensano che chi lo ricever\u00e0 gli dedicher\u00e0 tutta l\u2019attenzione che merita, legger\u00e0 ogni singola competenza e lavoro svolto negli anni. In realt\u00e0 non \u00e8 cos\u00ec, le cose sono molto diverse. Infatti, i recruiter ossia i selezionatori che operano nel settore delle risorse umane, solitamente […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":8036,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"yoast_head":"\n
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