{"id":9092,"date":"2022-09-01T09:08:53","date_gmt":"2022-09-01T07:08:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smallbusinessitalia.it\/?p=9092"},"modified":"2022-09-01T09:08:54","modified_gmt":"2022-09-01T07:08:54","slug":"le-assunzioni-delle-categorie-protette-nella-pubblica-amministrazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/le-assunzioni-delle-categorie-protette-nella-pubblica-amministrazione\/","title":{"rendered":"Le Assunzioni delle Categorie Protette nella Pubblica Amministrazione"},"content":{"rendered":"\n<p>Come funzionano le\u00a0<strong>Assunzioni delle Categorie Protette nella Pubblica Amministrazione<\/strong>? E\u2019 sempre possibile\u00a0<strong>fare domanda ed essere assunti<\/strong>\u00a0oppure occorre attendere un\u00a0<strong>Bando di Concorso\u00a0<\/strong>specifico? Rispondiamo a queste domande con l\u2019aiuto di un Consulente Esperto di Politiche del Lavoro.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_65 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Indice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/le-assunzioni-delle-categorie-protette-nella-pubblica-amministrazione\/#Assunzioni_delle_Categorie_Protette_nella_PA_cosa_dice_la_Normativa\" title=\"Assunzioni delle Categorie Protette nella PA: cosa dice la Normativa\">Assunzioni delle Categorie Protette nella PA: cosa dice la Normativa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/le-assunzioni-delle-categorie-protette-nella-pubblica-amministrazione\/#Quali_sono_le_Categorie_Protette_nello_specifico\" title=\"Quali sono le Categorie Protette nello specifico\">Quali sono le Categorie Protette nello specifico<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/le-assunzioni-delle-categorie-protette-nella-pubblica-amministrazione\/#Finalita_della_Legge_n6899\" title=\"Finalit\u00e0 della Legge n.68\/99\">Finalit\u00e0 della Legge n.68\/99<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/le-assunzioni-delle-categorie-protette-nella-pubblica-amministrazione\/#Quali_sono_i_Soggetti_rientranti_nelle_Categorie_Protette\" title=\"Quali sono i Soggetti rientranti nelle Categorie Protette&nbsp;\">Quali sono i Soggetti rientranti nelle Categorie Protette&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/le-assunzioni-delle-categorie-protette-nella-pubblica-amministrazione\/#Assunzioni_Categorie_Protette_i_Posti_riservati\" title=\"Assunzioni Categorie Protette: i Posti riservati\">Assunzioni Categorie Protette: i Posti riservati<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/le-assunzioni-delle-categorie-protette-nella-pubblica-amministrazione\/#Per_chi_non_sussiste_lobbligo_di_assunzione\" title=\"Per chi non sussiste l\u2019obbligo di assunzione\">Per chi non sussiste l\u2019obbligo di assunzione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/le-assunzioni-delle-categorie-protette-nella-pubblica-amministrazione\/#Altre_Risorse_Utili\" title=\"Altre Risorse Utili\">Altre Risorse Utili<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Assunzioni_delle_Categorie_Protette_nella_PA_cosa_dice_la_Normativa\"><\/span>Assunzioni delle Categorie Protette nella PA: cosa dice la Normativa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tutti i cittadini hanno pari dignit\u00e0 sociale: cos\u00ec recita l\u2019art. 3 della nostra Costituzione e a rafforzare questa affermazione interviene anche la Carta dei Diritti Fondamentali dell\u2019UE al cui art.21 si legge \u201cLa dignit\u00e0 umana \u00e8 inviolabile. Essa deve essere rispettata e tutelata\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Proprio sul principio del rispetto della dignit\u00e0 umana trova fondamento la&nbsp;<strong>Legge n.68\/99<\/strong>, che disciplina le norme in materia di diritto del lavoro dei disabili, raggruppati sotto l\u2019etichetta \u2018\u2019categorie protette\u2019\u2019.<\/p>\n\n\n\n<p>Per i soggetti rientranti in questa categoria, la legge dispone in via generale l\u2019<strong>obbligatoriet\u00e0 da parte di aziende<\/strong>&nbsp;ed enti a destinare loro un tot numero di posti di lavoro, specie nel settore pubblico.<\/p>\n\n\n\n<p>Le assunzioni, ovviamente, non sono dirette, ma seguono apposite procedure. Prima di analizzarle, per\u00f2, cerchiamo di capire meglio chi sono i soggetti che per la legge possono essere considerati appartenenti alle categorie protette.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quali_sono_le_Categorie_Protette_nello_specifico\"><\/span>Quali sono le Categorie Protette nello specifico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Chi \u00e8 impegnato, suo malgrado, a sfogliare annunci di lavoro o chi ha pratica con i bandi di concorso, avr\u00e0 senza dubbio notato che spesso il titolo dell\u2019annuncio \u00e8 corredato dalla dicitura \u201c-&nbsp;<strong>Categorie Protette ex art. 68\/99<\/strong>\u201d o, nel caso dei bandi di concorso, \u00e8 espressamente specificata la destinazione di un dato numero di posti a persone appartenenti alle categorie protette.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La Legge n.68\/99 \u00e8 molto importante, non solo perch\u00e9 disciplina l\u2019intera materia, ma anche per due altri motivi:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>indica il fine per cui \u00e8 stata promulgata;<\/li><li>individua in maniera specifica chi sono i soggetti da considerare rientranti tra le categorie protette.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Chiarire, in particolare, il secondo punto \u00e8 molto importante: si genera, infatti, spesso una certa confusione sia dal punto di vista terminologico (come ad esempio, quella tra invalidit\u00e0 e disabilit\u00e0) sia in termini di percentuale di invalidit\u00e0 riconosciuta necessaria per l\u2019iscrizione al collocamento mirato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Finalita_della_Legge_n6899\"><\/span>Finalit\u00e0 della Legge n.68\/99<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato, la legge mira a promuovere l\u2019integrazione e l\u2019inserimento di persone affette da disabilit\u00e0 e invalidit\u00e0 psicofisiche nel mondo del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quali_sono_i_Soggetti_rientranti_nelle_Categorie_Protette\"><\/span>Quali sono i Soggetti rientranti nelle Categorie Protette&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Il collocamento mirato \u00e8 riservato a:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>persone affette da minorazioni fisiche e\/o psichich<\/strong>e e quelle portatrici di handicap intellettivo, con capacit\u00e0 lavorativa ridotta pari al 45%;<\/li><li><strong>Invalidi al 33%<\/strong>;<\/li><li>persone&nbsp;<strong>non vedenti<\/strong>&nbsp;o&nbsp;<strong>sordomuti<\/strong>;<\/li><li><strong>invalidi<\/strong>&nbsp;di guerra, civili e per servizio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Una volta&nbsp;<strong>riconosciuta l\u2019invalidit\u00e0<\/strong>&nbsp;o la&nbsp;<strong>disabilit\u00e0<\/strong>&nbsp;dagli organi competenti (di norma Inps o Inail) si pu\u00f2 procedere alla registrazione presso le liste di collocamento mirato, presentando la dovuta documentazione utile alla registrazione presso il centro dell\u2019impiego territorialmente competente ed essendo in possesso dei seguenti requisiti:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>aver compiuto 15 anni di et\u00e0<\/strong>;<\/li><li>non essere in et\u00e0 pensionabile;<\/li><li><strong>essere disoccupati<\/strong>;<\/li><li>essere in possesso dei requisiti di disabilit\u00e0 o invalidit\u00e0 previsti dalla legge.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Assunzioni_Categorie_Protette_i_Posti_riservati\"><\/span>Assunzioni Categorie Protette: i Posti riservati<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le aziende, pubbliche e private, sono tenute a&nbsp;<strong>riservare un dato numero di posti alle categorie protette<\/strong>. Mentre nel settore privato \u00e8 possibile avvalersi dello strumento del collocamento mirato (ossia una graduatoria in cui si viene registrati presso i centri per l\u2019impiego territorialmente competente) utili per individuare il candidato con i requisiti idonei per l\u2019azienda richiedente, nel settore pubblico le assunzioni avvengono mediante superamento di un concorso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Questo vale anche per le categorie protette, tanto che recenti interventi normativi hanno riconosciuto la possibilit\u00e0 alle aziende di indire concorsi riservati esclusivamente a queste categorie.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel caso di concorsi aperti a tutti, invece, sono spesso previste delle agevolazioni per chi dichiara nella domanda di appartenere ad una categoria protetta. Queste possono riguardare, ad esempio, l\u2019esonero dalle prove preselettive o una durata dello svolgimento della prova maggiore rispetto agli altri candidati.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una volta assunti, gli appartenenti alle categorie protette hanno un contratto di lavoro regolato alle stesse condizioni, gli stessi orari e il medesimo trattamento economico degli altri lavoratori, salvo esigenze specifiche. Inoltre, a coloro a cui \u00e8 stata riconosciuta l\u2019<strong>applicazione della Legge 104<\/strong>, hanno diritto anche a permessi retribuiti dall\u2019Inps.<\/p>\n\n\n\n<p>Unici casi in cui l\u2019<strong>assunzione avviene per chiamata diretta<\/strong>&nbsp;(a prescindere che la persona convocata sia disoccupata o meno) sono quelli riguardanti:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>il coniuge della persona defunta, i figli del personale delle FFAA e Forze dell\u2019Ordine, dei&nbsp;<a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/concorso-vigili-del-fuoco\/\">Vigili del Fuoco<\/a>&nbsp;e della Polizia Municipale;<\/li><li>i figli del personale caduto in servizio (cosiddette vittime \u2018del dovere\u2019)<\/li><li>i figli delle vittime del terrorismo, della mafia e della criminalit\u00e0 organizzata in generale;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Per_chi_non_sussiste_lobbligo_di_assunzione\"><\/span>Per chi non sussiste l\u2019obbligo di assunzione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019<strong>obbligo di assunzione delle categorie protette<\/strong>&nbsp;non si applica a tutte le aziende. Sono esenti da questo, ad esempio, le aziende del trasporto pubblico aereo, marittimo, tranviario o quelle che operano nel settore edile.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Possono, invece, assumere seppur con delle limitazioni i Corpi di Polizia e Protezione Civile, i partiti politici, le organizzazioni sindacali. La limitazione riguarda l\u2019assunzione per i soli ruoli amministrativi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Altre_Risorse_Utili\"><\/span>Altre Risorse Utili<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure><iframe loading=\"lazy\" width=\"100%\" height=\"522\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/GqdRnCYvpIo?feature=oembed\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><\/figure>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/?s=categorie+protette\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Offerte di Lavoro Categorie Protette<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/candidatura-spontanea-tutti-i-link-alle-aziende\/\">Candidatura Spontanea: tutti i link alle Aziende<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/concorsi-pubblici\/\">Concorsi Pubblici<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/aziende\/\">Aziende che Assumono<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/offerte-di-lavoro\/\">Offerte di Lavoro<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/curriculum\/\">Modelli di Curriculum da Scaricare Gratis<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Fonte:<a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/assunzioni-categorie-protette-pubblica-amministrazione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/posizioniaperte.com\/assunzioni-categorie-protette-pubblica-amministrazione\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come funzionano le\u00a0Assunzioni delle Categorie Protette nella Pubblica Amministrazione? 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