{"id":9117,"date":"2022-09-03T17:31:50","date_gmt":"2022-09-03T15:31:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smallbusinessitalia.it\/?p=9117"},"modified":"2022-09-03T17:31:51","modified_gmt":"2022-09-03T15:31:51","slug":"come-si-calcolano-i-giorni-di-preavviso-per-dimissioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/come-si-calcolano-i-giorni-di-preavviso-per-dimissioni\/","title":{"rendered":"Come si Calcolano i giorni di Preavviso per Dimissioni?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"750\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.smallbusinessitalia.it\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/come-si-calcolano-i-giorni-di-preavviso-per-dimissioni.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9118\" srcset=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/come-si-calcolano-i-giorni-di-preavviso-per-dimissioni.jpeg 750w, https:\/\/smallbusinessitalia.it\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/come-si-calcolano-i-giorni-di-preavviso-per-dimissioni-240x160.jpeg 240w, https:\/\/smallbusinessitalia.it\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/come-si-calcolano-i-giorni-di-preavviso-per-dimissioni-150x100.jpeg 150w, https:\/\/smallbusinessitalia.it\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/come-si-calcolano-i-giorni-di-preavviso-per-dimissioni-696x464.jpeg 696w, https:\/\/smallbusinessitalia.it\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/come-si-calcolano-i-giorni-di-preavviso-per-dimissioni-630x420.jpeg 630w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Se sei un\u00a0<strong>lavoratore che ha deciso di dimettersi<\/strong>\u00a0o un datore di lavoro che ha intenzione di comunicare ad un suo dipendente la volont\u00e0 (o necessit\u00e0) di recedere dal contratto, devi sapere che non \u00e8 sufficiente comunicare all\u2019altra parte la tua volont\u00e0. Esistono infatti tempi, modi per verificare\u00a0 il\u00a0<strong>calcolo dei giorni di preavviso<\/strong>\u00a0per dimissioni necessari.<\/p>\n\n\n\n<p>Conoscere queste informazioni, infatti, \u00e8 utile al fine di non incorrere a sanzioni penali, in special modo l\u2019indennit\u00e0 di mancato preavviso.<\/p>\n\n\n\n<p>Cos\u2019\u00e8 un preavviso e chi \u00e8 tenuto a comunicarlo? Come si presenta?<\/p>\n\n\n\n<p>In questa guida cercheremo di dare risposta a tutti questi interrogativi, scoprendo che in realt\u00e0 la disciplina del preavviso per dimissioni e il relativo calcolo dei giorni non sono poi tanto complessi. Per prima cosa, a questo punto, cerchiamo di capire cos\u2019\u00e8 il preavviso.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_65 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Indice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/come-si-calcolano-i-giorni-di-preavviso-per-dimissioni\/#Cose_il_Preavviso_per_Dimissioni\" title=\"Cos\u2019\u00e8 il Preavviso per Dimissioni\">Cos\u2019\u00e8 il Preavviso per Dimissioni<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/come-si-calcolano-i-giorni-di-preavviso-per-dimissioni\/#Come_si_calcolano_i_giorni_di_preavviso_per_le_dimissioni\" title=\"Come si calcolano i giorni di preavviso per le dimissioni\">Come si calcolano i giorni di preavviso per le dimissioni<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/come-si-calcolano-i-giorni-di-preavviso-per-dimissioni\/#Quando_non_e_richiesto_il_preavviso\" title=\"Quando non \u00e8 richiesto il preavviso?&nbsp;\">Quando non \u00e8 richiesto il preavviso?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/come-si-calcolano-i-giorni-di-preavviso-per-dimissioni\/#Preavviso_dimissioni_perche_e_dovuto\" title=\"Preavviso dimissioni: perch\u00e9 \u00e8 dovuto?\">Preavviso dimissioni: perch\u00e9 \u00e8 dovuto?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/come-si-calcolano-i-giorni-di-preavviso-per-dimissioni\/#Come_mandare_un_Preavviso_di_Dimissioni\" title=\"Come mandare un Preavviso di Dimissioni\">Come mandare un Preavviso di Dimissioni<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/come-si-calcolano-i-giorni-di-preavviso-per-dimissioni\/#Approfondimenti\" title=\"Approfondimenti\">Approfondimenti<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cose_il_Preavviso_per_Dimissioni\"><\/span>Cos\u2019\u00e8 il Preavviso per Dimissioni<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Di fatto, il periodo di preavviso altro non \u00e8 che quel periodo intercorrente tra la presentazione della domanda e il momento in cui si conclude il rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Occorre, per\u00f2, fare una precisazione. Per \u2018presentazione della domand\u00e0 non si intende il momento in cui il lavoratore&nbsp;<strong>invia la comunicazione al proprio datore<\/strong>, ma quello in cui quest\u2019ultimo la riceve.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per chiarire questo punto facciamo un esempio: io lavoratore invio la lettera di preavviso il giorno 4 marzo. La comunicazione viene ricevuta dal mio datore il giorno 6. Da quest\u2019ultima data&nbsp;<strong>iniziano a decorrere i giorni di preavviso<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Anche in questo caso, per\u00f2, \u00e8 necessario fare una precisazione. Per quanto attiene ai giorni di decorrenza del periodo di preavviso \u00e8 importante distinguere tra giorni lavorativi e i giorni di calendario. I primi sono quelli in cui si presta effettivo lavoro e in cui, di conseguenza, sono esclusi i giorni festivi e le festivit\u00e0. Gli altri, invece, comprendono tutti i giorni dell\u2019anno. In ogni caso, non vanno calcolati i giorni di ferie, malattia, infortunio o maternit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Conoscere questa differenza \u00e8 fondamentale per non sbagliare. Ma come si faccio a sapere se devo prendere in riferimento gli uni o gli altri? La risposta sta nel contratto di lavoro stipulato, strumento fondamentale per conoscere termini e modalit\u00e0 per comunicare e calcolare i giorni di preavviso per le dimissioni.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_si_calcolano_i_giorni_di_preavviso_per_le_dimissioni\"><\/span>Come si calcolano i giorni di preavviso per le dimissioni<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Termini e modalit\u00e0 del preavviso, dunque, si possono dedurre dal CCNL applicato, ma a questo si affiancano altri parametri utili per il calcolo dei giorni. Il preavviso, infatti, \u00e8 soggetto a fattori, quali, la&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/tipi-di-contratto-di-lavoro\/\">tipologia di contratto<\/a><\/strong>, l\u2019anzianit\u00e0 di servizio, il livello di qualifica e di inquadramento.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tratta di fattori in grado di incidere in maniera pi\u00f9 o meno indicativa, nel senso che essi stabiliscono dei termini di riferimento entro i limiti dei quali datore e lavoratore possono pattuire in sede di contrattazione. Si pensi ad esempio al cosiddetto Patto di stabilit\u00e0, ossia la clausola con cui viene stabilita una durata minima garantita per il preavviso a favore del datore di lavoro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il contratto, quindi, rappresenta sempre la base da cui partire per calcolare i giorni di preavviso necessari ai fini delle dimissioni. Qualora, invece, in questo non risulti alcun accordo a riguardo, allora sar\u00e0 necessario attenersi a quanto stabilito dal CCNL del settore di riferimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Per una maggiore chiarezza, procediamo con un altro esempio. Prendiamo l\u2019ipotesi di un&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/i-vantaggi-del-contratto-a-tempo-indeterminato\/\">contratto di lavoro a tempo indeterminato<\/a><\/strong>&nbsp;stipulato con uno studio professionale. In questo caso i fattori cui bisogna prestare maggiore attenzione sono l\u2019anzianit\u00e0 e l\u2019inquadramento, i quali, nei contratti a tempo indeterminato, sono quelli di maggiore importanza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Supponiamo di essere inquadrati in una fascia di I livello e abbiamo un contratto di lavoro a tempo indeterminato full-time con oltre 10 anni di anzianit\u00e0. In questo caso il datore potrebbe pretendere preavviso dimissioni anche di 135 giorni. Se avessimo un\u2019anzianit\u00e0 di 3 anni, sarebbe di 75 giorni. Ad un livello di inquadramento inferiore, mettiamo il 5\u00b0, sarebbe di 25 giorni nel primo caso e 10 giorni nel secondo.<\/p>\n\n\n\n<p>Come si pu\u00f2 notare, il calcolo dei giorni di preavviso richiesti aumentano all\u2019aumentare tanto degli anni di anzianit\u00e0 quanto a quelli del livello di inquadramento e questo si pu\u00f2 spiegare in virt\u00f9 di una sorta di fattore etico che sottende al preavviso e che spiegheremo a breve.<\/p>\n\n\n\n<p>In generale si pu\u00f2 dire che il preavviso minimo richiesto varia a seconda che si tratti di un contratto a tempo indeterminato full-time (minimo di 8 giorni fino a 5 anni di anzianit\u00e0 oppure 15 giorni con pi\u00f9 di 5 anni di anzianit\u00e0) o part-time (minimo 8 giorni di preavviso e pi\u00f9 di 2 anni di anzianit\u00e0 oppure 4 giorni di preavviso fino a 2 anni).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quando_non_e_richiesto_il_preavviso\"><\/span>Quando non \u00e8 richiesto il preavviso?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Il preavviso non \u00e8 obbligatorio per tutte le categorie lavorative<\/strong>. Se lo \u00e8, come abbiamo visto, per i lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato e per quelli in apprendistato, non \u00e8 invece obbligatorio per:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>per lavoratori assunti con contratto a tempo determinato, per i quali \u00e8 sufficiente raggiungere un accordo col datore di lavoro;<\/li><li>per lavoratori che si dimettono durante il periodo in cui \u00e8 in vigore il divieto di licenziamento (quello comunemente definito \u2018\u2019blocco dei licenziamenti);<\/li><li>in caso di licenziamento per giusta causa ex art. 2119 del Codice Civile;<\/li><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/quanti-giorni-di-malattia-puo-dare-il-medico-di-base\/\">in caso di malattia o infortunio;<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/quando-comunicare-la-gravidanza-al-lavoro\/\">in caso di maternit\u00e0<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preavviso_dimissioni_perche_e_dovuto\"><\/span>Preavviso dimissioni: perch\u00e9 \u00e8 dovuto?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ragionando in termini pratici, si pu\u00f2 immaginare cosa accadrebbe se un lavoratore si licenzia senza alcun preavviso. Oltre ai risvolti sanzionatori della vicenda, disciplinati dall\u2019art. 2118 del Codice Civile, entrano in gioco anche fattori che potremmo definire \u2018\u2019etici\u2019\u2019.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per esempio il rapporto di lavoro si concluderebbe con una rottura dei rapporti con il\/i datore\/i di lavoro e ci\u00f2 non \u00e8 una soluzione del tutto producente per il futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Soprattutto il preavviso \u00e8 pensato nell\u2019ottica di consentire al datore di lavoro di trovare una persona che sostituisca il lavoratore dimissionario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_mandare_un_Preavviso_di_Dimissioni\"><\/span>Come mandare un Preavviso di Dimissioni<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Dal 2016 \u00e8 possibile inviare il preavviso di&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.inps.it\/prestazioni-servizi\/dimissioni-volontarie\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dimissioni solo per via telematica sul sito dell\u2019Inps<\/a><\/strong>, scaricando i moduli da compilare, potendo farsi assistere da un Caf o un Patronato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Approfondimenti\"><\/span>Approfondimenti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure><iframe loading=\"lazy\" width=\"100%\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CWsEqH7YLqo?feature=oembed\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><\/figure>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/dimissioni-online-inps-come-fare\/\">Dimissioni Online Inps: Come fare<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/quanti-giorni-di-preavviso-per-dimissioni-contratto-tempo-indeterminato\/\">Quanti Giorni di Preavviso per Dimissioni Contratto Tempo Indeterminato<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/come-scrivere-una-lettera-di-dimissioni\/\">Come Scrivere una Lettera di Dimissioni<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/lettera-di-dimissioni-la-guida-completa\/\">Lettera di Dimissioni: la Guida Completa<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/se-mi-licenzio-ho-diritto-alla-disoccupazione\/\">Se mi Licenzio ho Diritto alla Disoccupazione?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/dopo-quanti-mesi-di-lavoro-ho-diritto-alla-disoccupazione\/\">Dopo quanti mesi di Lavoro ho diritto alla Disoccupazione?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/come-fare-lo-spid-online\/\">Come Fare lo SPID Online<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/ho-sbagliato-a-cambiare-lavoro\/\">Ho Sbagliato a Cambiare Lavoro<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/lettera-di-dimissioni-volontarie\/\">Lettera di Dimissioni Volontarie<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Fonte: <strong><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/come-si-calcolano-i-giorni-di-preavviso-per-dimissioni\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PosizioniAperte.com<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se sei un\u00a0lavoratore che ha deciso di dimettersi\u00a0o un datore di lavoro che ha intenzione di comunicare ad un suo dipendente la volont\u00e0 (o necessit\u00e0) di recedere dal contratto, devi sapere che non \u00e8 sufficiente comunicare all\u2019altra parte la tua volont\u00e0. 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