{"id":9821,"date":"2023-01-04T07:11:50","date_gmt":"2023-01-04T06:11:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smallbusinessitalia.it\/?p=9821"},"modified":"2023-01-04T07:11:50","modified_gmt":"2023-01-04T06:11:50","slug":"maternita-obbligatoria-cosa-prevede-linps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/maternita-obbligatoria-cosa-prevede-linps\/","title":{"rendered":"Maternit\u00e0 Obbligatoria: cosa prevede l&#8217;Inps"},"content":{"rendered":"\n<p>Nel&nbsp;<strong>2023<\/strong>&nbsp;ci saranno novit\u00e0 sulla&nbsp;<a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/maternita-obbligatoria-ecco-le-novita\/\"><strong>Maternit\u00e0 Obbligatoria<\/strong><\/a>&nbsp;e la&nbsp;<strong>gravidanza al lavoro<\/strong>? Vediamo tutti gli aggiornamenti previsti dalla legge in questo nuovo anno.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_65 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Indice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" 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ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/maternita-obbligatoria-cosa-prevede-linps\/#Durata_del_congedo_di_maternita_obbligatorio_e_opzionale\" title=\"Durata del congedo di maternit\u00e0 obbligatorio e opzionale\">Durata del congedo di maternit\u00e0 obbligatorio e opzionale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/maternita-obbligatoria-cosa-prevede-linps\/#Indennita_di_maternita_riconosciuta_dallInps\" title=\"Indennit\u00e0 di maternit\u00e0 riconosciuta dall\u2019Inps\">Indennit\u00e0 di maternit\u00e0 riconosciuta dall\u2019Inps<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/maternita-obbligatoria-cosa-prevede-linps\/#Modalita_di_richiesta_del_congedo_di_maternita_e_documentazione_necessaria\" title=\"Modalit\u00e0 di richiesta del congedo di maternit\u00e0 e documentazione necessaria\">Modalit\u00e0 di richiesta del congedo di maternit\u00e0 e documentazione necessaria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/maternita-obbligatoria-cosa-prevede-linps\/#Diritti_e_doveri_delle_lavoratrici_durante_il_periodo_di_congedo_di_maternita\" title=\"Diritti e doveri delle lavoratrici durante il periodo di congedo di maternit\u00e0\">Diritti e doveri delle lavoratrici durante il periodo di congedo di maternit\u00e0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/maternita-obbligatoria-cosa-prevede-linps\/#Agevolazioni_per_le_lavoratrici_madri_durante_e_al_rientro_dal_congedo\" title=\"Agevolazioni per le lavoratrici madri durante e al rientro dal congedo\">Agevolazioni per le lavoratrici madri durante e al rientro dal congedo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/maternita-obbligatoria-cosa-prevede-linps\/#Novita_introdotte_dalla_legge_di_bilancio_in_materia_di_congedo_di_maternita\" title=\"Novit\u00e0 introdotte dalla legge di bilancio in materia di congedo di maternit\u00e0\">Novit\u00e0 introdotte dalla legge di bilancio in materia di congedo di maternit\u00e0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/smallbusinessitalia.it\/maternita-obbligatoria-cosa-prevede-linps\/#Approfondimenti\" title=\"Approfondimenti\">Approfondimenti<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Maternita_obbligatoria_cosa_prevede_la_legge_italiana_e_lInps\"><\/span>Maternit\u00e0 obbligatoria: cosa prevede la legge italiana e l\u2019Inps<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La maternit\u00e0 obbligatoria \u00e8 un periodo di astensione dal lavoro al quale&nbsp;<strong>le lavoratrici hanno diritto durante la gravidanza<\/strong>&nbsp;e il puerperio (il periodo successivo al parto). In Italia, la legge garantisce un&nbsp;<strong>congedo di maternit\u00e0 obbligatorio di 5 mesi<\/strong>&nbsp;per le lavoratrici dipendenti, a cui&nbsp;<strong>si possono aggiungere altri 3 mesi<\/strong>&nbsp;di congedo opzionale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Durata_del_congedo_di_maternita_obbligatorio_e_opzionale\"><\/span>Durata del congedo di maternit\u00e0 obbligatorio e opzionale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il&nbsp;<strong>congedo di maternit\u00e0 obbligatorio in Italia<\/strong>&nbsp;ha una durata di 5 mesi e pu\u00f2 essere fruito dalla lavoratrice a partire dal giorno precedente al parto fino al compimento dei tre mesi di vita del bambino. La lavoratrice ha inoltre la possibilit\u00e0 di scegliere di fruire di un congedo opzionale di ulteriori 3 mesi, sempre a condizione che il periodo complessivo di assenza non superi i 8 mesi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indennita_di_maternita_riconosciuta_dallInps\"><\/span>Indennit\u00e0 di maternit\u00e0 riconosciuta dall\u2019Inps<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Durante il&nbsp;<strong>congedo di maternit\u00e0 obbligatorio<\/strong>, la lavoratrice ha diritto ad un\u2019<strong><a href=\"https:\/\/www.inps.it\/dati-ricerche-e-bilanci\/attivita-di-ricerca\/collaborazioni-e-partnership\/maternita-obbligatoria\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">indennit\u00e0 di maternit\u00e0 erogata dall\u2019Inps<\/a><\/strong>. L\u2019importo dell\u2019indennit\u00e0 \u00e8 pari al 100% della retribuzione lorda da lavoro dipendente, e viene corrisposta per un massimo di 5 mesi per il congedo obbligatorio e per altri 3 mesi per il congedo opzionale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modalita_di_richiesta_del_congedo_di_maternita_e_documentazione_necessaria\"><\/span>Modalit\u00e0 di richiesta del congedo di maternit\u00e0 e documentazione necessaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Per richiedere il congedo di maternit\u00e0, la lavoratrice deve presentare all\u2019Inps la relativa domanda, utilizzando il modello SR163,&nbsp;<strong>entro il 180\u00b0 giorno precedente la data prevista del parto<\/strong>. La domanda va presentata anche in caso di adozione o affidamento preadottivo, e deve essere accompagnata da una certificazione medica che attesti la gravidanza o l\u2019imminente adozione.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diritti_e_doveri_delle_lavoratrici_durante_il_periodo_di_congedo_di_maternita\"><\/span>Diritti e doveri delle lavoratrici durante il periodo di congedo di maternit\u00e0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Durante il&nbsp;<strong>congedo di maternit\u00e0<\/strong>, la lavoratrice ha diritto a conservare il posto di lavoro e a ricevere l\u2019indennit\u00e0 di maternit\u00e0 come previsto dalla legge. Tuttavia, \u00e8 tenuta a comunicare tempestivamente al datore di lavoro eventuali variazioni della data del parto o del rientro al lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Agevolazioni_per_le_lavoratrici_madri_durante_e_al_rientro_dal_congedo\"><\/span>Agevolazioni per le lavoratrici madri durante e al rientro dal congedo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le&nbsp;<strong>lavoratrici madri<\/strong>&nbsp;hanno diritto ad alcune agevolazioni durante e al rientro dal congedo di maternit\u00e0. Ad esempio, hanno diritto a usufruire di un orario di lavoro part-time fino al compimento dell\u2019anno di vita del bambino, anche se non hanno mai lavorato part-time in precedenza. Inoltre, possono richiedere la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in un rapporto di lavoro a tempo parziale, sempre fino al compimento dell\u2019anno di vita del bambino.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Novita_introdotte_dalla_legge_di_bilancio_in_materia_di_congedo_di_maternita\"><\/span>Novit\u00e0 introdotte dalla legge di bilancio in materia di congedo di maternit\u00e0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<strong>legge di bilancio<\/strong>&nbsp;ha previsto alcune novit\u00e0 in materia di congedo di maternit\u00e0 per le lavoratrici. Ad esempio, \u00e8 stata introdotta la possibilit\u00e0 per le lavoratrici dipendenti di fruire del congedo di maternit\u00e0 anche in modalit\u00e0 di smart working, a condizione che sia possibile svolgere la propria attivit\u00e0 lavorativa in modalit\u00e0 agile. Inoltre, \u00e8 stata estesa ai padri lavoratori dipendenti la possibilit\u00e0 di fruire di 5 giorni di congedo retribuito in caso di parto o adozione.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Approfondimenti\"><\/span>Approfondimenti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/quando-comunicare-la-gravidanza-al-lavoro\/\">Quando comunicare la gravidanza al lavoro?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/congedo-parentale-padre\/\">Congedo Parentale Padre<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/posizioniaperte.com\/quanti-giorni-di-malattia-puo-dare-il-medico-di-base\/\">Quanti Giorni di Malattia pu\u00f2 dare il Medico di base?<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u2192 Vuoi di pi\u00f9? Iscriviti al&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/t.me\/posizioniaperte\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Canale Telegram<\/a><\/strong>&nbsp;di Posizioni Aperte!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel&nbsp;2023&nbsp;ci saranno novit\u00e0 sulla&nbsp;Maternit\u00e0 Obbligatoria&nbsp;e la&nbsp;gravidanza al lavoro? Vediamo tutti gli aggiornamenti previsti dalla legge in questo nuovo anno. Maternit\u00e0 obbligatoria: cosa prevede la legge italiana e l\u2019Inps La maternit\u00e0 obbligatoria \u00e8 un periodo di astensione dal lavoro al quale&nbsp;le lavoratrici hanno diritto durante la gravidanza&nbsp;e il puerperio (il periodo successivo al parto). 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Vediamo tutti gli aggiornamenti previsti dalla legge in questo nuovo anno. Maternit\u00e0 obbligatoria: cosa prevede la legge italiana e l\u2019Inps La maternit\u00e0 obbligatoria \u00e8 un periodo di astensione dal lavoro al quale&nbsp;le lavoratrici hanno diritto durante la gravidanza&nbsp;e il puerperio (il periodo successivo al parto). 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